Organisationsentwickler:in für Zusammenarbeit & Lernen (d/m/w)

Die Probleme von heute lassen sich nicht mit den Methoden von gestern lösen. Deshalb bringt ProjectTogether Menschen aus Gesellschaft, Politik und Wirtschaft ins gemeinsame Handeln. Wir nennen das Collective Action. Als pragmatische Idealist:innen denken wir das Neue und arbeiten im Jetzt. 

In unseren Missionen zeigen wir, wie ein anderes Miteinander zu besseren Ergebnissen führt: von Einzellösungen zu Allianzen, von Fragmentierung zu Koordinierung, von Misstrauen zu Vertrauen und von Anspruchshaltung zu Mitgestaltung.

So bringen wir Hunderte Menschen aus verschiedenen Bereichen der Gesellschaft zusammen: von der Bürgermeisterin bis zum Aktivisten, von der Gründerin bis zum Staatssekretär, von der Familienunternehmerin bis zum regionalen Gestalter. Als gemeinnützige Organisation bauen wir breite Allianzen, die auf neue Art und Weise Lösungen entwickeln und umsetzen.

Deine Rolle in unserem Team

Als Teil unseres Kreises Human & Organisational Development (HOD) gestaltest und pflegst Du die Strukturen, Lernräume und Entwicklungsprozesse, die Menschen und Teams bei ProjectTogether dabei unterstützen, wirksam zu arbeiten und gemeinsam zu wachsen.

Dabei bewegst Du Dich innerhalb eines klar gesetzten Rahmens: rollen- und spannungsbasiertes Arbeiten, der integrative Entscheidungsprozess und gewaltfreie Kommunikation bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit und Organisation.

Mit Deiner Arbeit sorgst Du dafür, dass wichtige Prozesse verlässlich laufen, Lernformate einen klaren roten Faden haben und Erkenntnisse nicht in einzelnen Meetings oder Dokumenten stecken bleiben. Gleichzeitig bist Du nah am Team und nimmst wahr, was gerade gebraucht wird: Wo entsteht eine Spannung? Was fehlt einem Team? Welcher Impuls sollte aufgegriffen werden? Und welches Format hilft wirklich weiter?

Prinzipien unserer Zusammenarbeit: Du moderierst Rollen- und Spannungssessions sowie Retrospektiven. Darüber hinaus planst Du Trainings zu gewaltfreier Kommunikation und zur Übung von Entscheidungsprozessen.

Lernen und Kompetenzentwicklung: Du planst und koordinierst praxisnahe Trainings und Lernformate entlang unseres Kompetenzportfolios zu wechselnden Themen.

Lernkreise und deren Entwicklung: Du gestaltest teamübergreifende Lernformen, trainierst und begleitest andere Team- und Projektmanager:innen und stärkst sie als aktive Peer Group.

Teamformate und Entwicklungsprozesse: Du koordinierst und entwickelst interne Formate wie Teamtage, All-Hands-Moderation und Teamumfragen sowie On- und Offboarding und unseren organisationsweiten Weiterentwicklungsprozess (Entfaltung) weiter. Außerdem sorgst Du für eine verlässliche Durchführung und Auswertung.

Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit: Du nimmst Bedürfnisse, Dynamiken und Spannungen in der Organisation wahr, greifst neue interne und externe Impulse auf und leitest gemeinsam mit den Leads des HOD-Kreises passende Veränderungen für unsere Zusammenarbeit, Prozesse und Formate ab.

Wissensmanagement: Du sorgst dafür, dass Vorlagen, Prozesswissen, Lernerfahrungen und Entscheidungen verständlich dokumentiert, leicht auffindbar und für die tägliche Arbeit tatsächlich nutzbar sind – in Notion und in Lernformaten.

Wir suchen eine Person, die verlässliche Struktur mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen verbindet. Auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, Dich zu bewerben.

• Du hast mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Team- oder Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung, im Bereich Learning & Development, in der Personalentwicklung, in der agilen Organisationsgestaltung oder in einem vergleichbaren Feld.

• Du hast bereits Erfahrungen in der systemischen Organisationsentwicklung, im systemischen oder integralen Coaching, in der Mediation oder in der gewaltfreien Kommunikation gesammelt. Diese Erfahrungen können aus einer Ausbildung, beruflichen Praxis oder eigenständigem Lernen stammen.

• Du kannst komplexe und parallel laufende Prozesse strukturieren, priorisieren und zuverlässig bis zum Abschluss begleiten.

• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Moderation interaktiver Workshops, Trainings, Retrospektiven oder anderer Teamentwicklungsformate.

• Du verstehst Gruppen- und Organisationsdynamiken und nimmst wahr, was im Raum ausgesprochen wird – und was noch keine Worte gefunden hat.

• Du arbeitest gern nah an Teams und bist bereit, regelmäßig vor Ort präsent und ansprechbar zu sein.

• Du arbeitest eigenständig, bringst Themen proaktiv ein und weißt zugleich, wann Abstimmung und gemeinsames Entscheiden wichtig sind.

• Du kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und bleibst auch in Spannungen ruhig, verbindlich und handlungsorientiert.

• Digitale Werkzeuge wie Notion, Slack, Personio, HubSpot oder vergleichbare Systeme sind Dir vertraut – oder Du hast Lust, Dich schnell in sie einzuarbeiten.

• Du lebst im Großraum Berlin und bist regelmäßig in unserem Büro in der Nähe vom Alexanderplatz vor Ort.

• Die Möglichkeit, die Lern- und Zusammenarbeitskultur einer Organisation mit gesellschaftlichem Anspruch aktiv mitzugestalten

• Eine vielseitige Rolle mit großem Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Menschen, Teams, Lernen und Organisation

• Ein Jahresgehalt zwischen 50.500 und 58.000 € brutto auf Vollzeitbasis, abhängig von Deiner relevanten Erfahrung und Deinen Kompetenzen

• 30 Urlaubstage sowie eine organisationsweite Pause zwischen Weihnachten und Silvester

• Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sowie einladende, moderne Büroräume im ProjectTogether Community Space in Berlin-Mitte

• Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zu einer Urban-Sports-Mitgliedschaft, zum JobRad, zu einem zusätzlichen Lernbudget oder zum Deutschlandticket

• Eine Mitgliedschaft bei nilo.health

• 2.000 € brutto pro Jahr zusätzlich für Menschen, die direkte Sorgearbeit leisten - etwa Kinder

• Die Stelle ist auch in Teilzeit mit einem Umfang von bis zu 80 % möglich

Du möchtest Teil von ProjectTogether werden? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf und Dein persönliches Anschreiben. 

Die perfekte Bewerberin oder den perfekten Bewerber gibt es nicht – wir freuen uns auf Deine Bewerbung, auch wenn Du die Ansprüche noch nicht zu 100 % erfüllst, aber die Motivation mitbringst, Dir die nötigen Fähigkeiten anzueignen.

Wir freuen uns besonders auf Bewerber:innen verschiedenster Hintergründe. Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlechtsidentität, Religion, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Migrationsgeschichte, Alter, Einschränkungen oder Behinderung.

Auch wir nutzen zunehmend KI - freuen uns aber über persönliche, authentische und nicht-generische Anschreiben. Beantworte bitte die folgende Frage in 200 Wörtern oder weniger:

Was war ein spannender Veränderungsprozess, an dem Du als Teil einer Gruppe oder eines Teams mitgewirkt hast? Welche Rolle hattest Du darin?

Der geplante Einstieg ist im Oktober oder November 2026.